Kể từ ngày 1/1/2026, giáo viên làm việc tại trường công lập và ngoài công lập sẽ áp dụng hai phương thức tính lương khác nhau, tùy theo hình thức hợp đồng và chế độ làm việc. Quy định mới nhằm đảm bảo mức lương phù hợp với tính chất công tác, đồng thời tạo sự minh bạch và công bằng hơn trong lĩnh vực giáo dục.
Điều 23 Luật Nhà giáo 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, quy định về tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo như sau:
- Đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập:
Tiền lương và phụ cấp đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục công lập được quy định như sau:
a) Lương của nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp;
b) Phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp khác theo tính chất công việc, theo vùng theo quy định của pháp luật;
c) Nhà giáo cấp học mầm non; nhà giáo công tác ở vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; nhà giáo dạy trường chuyên biệt; nhà giáo thực hiện giáo dục hòa nhập; nhà giáo ở một số ngành, nghề đặc thù được hưởng chế độ tiền lương và phụ cấp cao hơn so với nhà giáo làm việc trong điều kiện bình thường.
Từ 1/1/2026: Giáo viên công lập và ngoài công lập áp dụng hai cách tính lương khác nhau. (Ảnh minh họa)
Từ 1/1/2026: Giáo viên công lập và ngoài công lập áp dụng hai cách tính lương khác nhau. (Ảnh minh họa)
- Đối với nhà giáo ở cơ sở giáo dục ngoài công lập:
Tiền lương của nhà giáo trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động.
Bên cạnh đó, Nhà giáo công tác ở ngành, nghề có chế độ đặc thù thì được hưởng chế độ đặc thù theo quy định của pháp luật và chỉ được hưởng ở một mức cao nhất nếu chính sách đó trùng với chính sách dành cho nhà giáo.
Như vậy, giáo viên được áp dụng đồng thời cả 2 bảng lương như sau:
- Lương giáo viên ở cơ sở giáo dục công lập được xếp theo hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp (bảng lương này được xếp theo mức lương cơ sở).
- Lương giáo viên trong cơ sở giáo dục ngoài công lập thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động (bảng lương này được xếp theo mức lương tối thiểu vùng).
Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành ngày 10/11/2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 là 5,31 triệu đồng/tháng (đối với vùng I); 4,73 triệu đồng/tháng (đối với vùng II); 4,14 triệu đồng/tháng (đối với vùng III) và 3,7 triệu đồng/tháng (đối với vùng IV).